• 最新“带路”大数据报告揭秘:新加坡媒体最关心中国、中国该向印度媒体取经? 2019-05-19
  • STEM:好理念怎样变成好课程 2019-05-19
  • 黄帝是山顶洞人和周口店人的后人 2019-05-16
  • 弱势群体、利益集团,阶层,橄榄型,中产、吃瓜等等都是时代的委婉。 2019-05-14
  • 足球盛宴来袭 省会首届迷你世界杯赛正式打响 2019-05-14
  • “妖”墨奇妙夜 贝利“乌鸦嘴” 2019-05-07
  • 武汉破获今年来最大毒品案 跨境贩毒65公斤 2019-04-30
  • 昔阳县举办“生命至上、安全发展”安全生产知识竞赛 2019-04-28
  • 认监委:电脑游戏机等19种产品不再实施3C认证 2019-04-24
  • 陕西·志丹“延安苹果”推介会在北京召开 2019-04-24
  • 国家社科基金《成果要报》汇编(2010年) 2019-04-17
  • 漂洋过海8000公里 这条龙舟从杭州运到了悉尼 将参加龙舟比赛 2019-04-16
  • 回复@老老保老张工:连马克思都要重构个人所有制也!你不会自以为比马克思还高明吧? 2019-04-16
  • 皮齐:全队状态不好失利情理之中 下场必须改变战术 2019-04-14
  • 以习近平生态文明思想为指导 坚决打好打胜污染防治攻坚战 2019-04-07
  •  
     

      中丹集团人才引进围绕“招得进、留得住、用得上、管得好”的主要思路,以企业人才需求为导向,以人才工作体制调整为前提,以人才工作机制创新为主线,充分发挥集团公司的主导作用和成员企业的积极能动作用,加快人力资源管理工作步伐,进一步建立健全具有中丹特色的人力资源工作体系,不断提高集团整体创新能力。

      建有“高、中、基”三级人力资源体系,拥有各类专业人才近1000人,其中博士8人、硕士30余人。

      坚持“聘才、招才、培才”并举,坚持“待遇留人、感情留人、事业留人、环境留人”并举,使各类人才招得进、留得住、用得好。

      坚持在“尊重劳动、尊重知识、尊重创新”的精神指引下,不断更新人才观念,努力创新人才机制,通过培养一流的人才建设一流的企业,为提升发展提供坚强的人才支撑和智力支持。

     
     

  • 最新“带路”大数据报告揭秘:新加坡媒体最关心中国、中国该向印度媒体取经? 2019-05-19
  • STEM:好理念怎样变成好课程 2019-05-19
  • 黄帝是山顶洞人和周口店人的后人 2019-05-16
  • 弱势群体、利益集团,阶层,橄榄型,中产、吃瓜等等都是时代的委婉。 2019-05-14
  • 足球盛宴来袭 省会首届迷你世界杯赛正式打响 2019-05-14
  • “妖”墨奇妙夜 贝利“乌鸦嘴” 2019-05-07
  • 武汉破获今年来最大毒品案 跨境贩毒65公斤 2019-04-30
  • 昔阳县举办“生命至上、安全发展”安全生产知识竞赛 2019-04-28
  • 认监委:电脑游戏机等19种产品不再实施3C认证 2019-04-24
  • 陕西·志丹“延安苹果”推介会在北京召开 2019-04-24
  • 国家社科基金《成果要报》汇编(2010年) 2019-04-17
  • 漂洋过海8000公里 这条龙舟从杭州运到了悉尼 将参加龙舟比赛 2019-04-16
  • 回复@老老保老张工:连马克思都要重构个人所有制也!你不会自以为比马克思还高明吧? 2019-04-16
  • 皮齐:全队状态不好失利情理之中 下场必须改变战术 2019-04-14
  • 以习近平生态文明思想为指导 坚决打好打胜污染防治攻坚战 2019-04-07